Un tizio licenzia il capo che ha rifiutato la sua richiesta di PTO

Un dipendente ha risposto al proprio supervisore dopo aver provato a respingere una richiesta PTO avanzata con sei mesi di anticipo.

1 maggio 2023, pubblicato alle 16:20 ET

TikToker Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) ha pubblicato diversi clip in cui parla di lavoro in cui difende abitualmente i lavoratori che si rifiutano di mantenere vocazioni insoddisfacenti o semplicemente non ben pagate.

E ci sono buone probabilità che tu stesso abbia probabilmente accettato un lavoro per il quale avresti preferito non iscriverti, ma che dovevi comunque mantenere per pagare le bollette.

Anche se ciò significava avere a che fare con un capo che ti rendeva la vita irragionevolmente difficile, solo perché voleva seguire un insieme arbitrario di regole che andavano contro la tua salute o anche il buon senso elementare.

Graeson ha recentemente caricato una clip in cui racconta la percezione del suo supervisore di cosa significhi il tempo libero retribuito (PTO) e di come abbia tentato di invocare il peggioramento dell'economia americana come merce di scambio per negare la sua richiesta di PTO, nonostante il fatto che lui abbia messo farlo sei mesi prima in modo da poter partecipare al matrimonio di sua sorella.

L'utente di TikTok dice nel video "Sono stato chiamato alle risorse umane oggi perché io e il supervisore abbiamo avuto un litigio su una richiesta di PTO. Vedi, sei mesi fa, quando ho presentato la richiesta, ha pensato che stavo chiedendo di andare al matrimonio di mia sorella . No, PTO sta per preparare gli altri perché quel giorno non sarò qui."

Secondo Graeson, il suo capo ha minacciato velatamente che fosse abbastanza fortunato da avere un lavoro nell'attuale clima economico degli Stati Uniti: "Aspetta la parte migliore in cui dice che l'economia in questo momento è negativa e sono fortunato ad avere questo." lavoro."

Tuttavia, secondo Graeson, l'alto tasso di turnover dei lavoratori dell'azienda, oltre al gruppo tutt'altro che eccezionale di nuove persone che entrano in azienda e che spesso chiamano o semplicemente non si presentano ai loro turni, raccontano un quadro diverso. storia rispetto a quella trasmessa dal suo supervisore.

"Esatto, sono stato assunto cinque anni fa e di quel nuovo corso di orientamento all'assunzione di 20 persone io e circa altri tre siamo gli unici a rimanere e ho visto il nuovo gruppo di persone che stanno arrivando, quelle che lavorano per due giorni e poi nessuna chiamata, nessuno spettacolo. Mi sembra di non essere il fortunato in questa situazione."

I commentatori che hanno visto la clip di Graeson sono sembrati scioccati dal fatto che il suo capo abbia rifiutato la sua richiesta di PTO, soprattutto perché l'ha presentata con così tanto anticipo: "6 mesi di preavviso sono un tempo più che sufficiente per pianificare"

Un altro era d'accordo con la definizione di PTO di Graeson, affermando che i lavoratori hanno diritto a quel periodo di ferie come parte del loro contratto di lavoro e che possono prendersi i giorni che desiderano come meglio credono.

"PTO non significa che te lo sto chiedendo. Ti sto dicendo che non ci sarò quel giorno. Non capisco perché le aziende pensano di possederti lmao"

Un altro ha raccontato come fanno per assicurarsi di essere in grado di prendere la PTO che desiderano: andando oltre i capi dei supervisori e parlando con le persone che ricoprono posizioni più elevate nell'azienda per cui lavorano: "Se chiedo di essere licenziato e il capo dice di no , Partirò per il viaggio e semplicemente non tornerò"

Ti è mai capitato che un superiore del lavoro tenti di negare la tua richiesta di PTO o credi di essere stato punito per esserti preso un giorno libero quando ne avevi diritto?

Se ritieni di essere stato trattato in modo sporco da un'azienda per cui lavori attualmente, o per cui hai lavorato, puoi contattare il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per presentare un reclamo qui.